中工网讯 “关键时刻，我们班组的员工个个都能顶得上。”11月3日，身为曾获得中国兵器集团“质量信得过班组”殊荣的吉林江机公司引信装配分厂科研试制班班长王敏告诉记者，在吉林江机公司目前市场上好的配资公司，班组绝非简单的生产单元，而是被赋能为能打硬仗的“战斗小组”。这些充满活力的“企业小细胞”，正以党建为魂、文化为脉，凝聚情感，创新驱动，释放出推动企业发展的磅礴力量。
党建铸魂，筑牢战斗堡垒
党建是班组战斗力的核心源泉。引信装配分厂科研试制班等班组中，党员始终以“尖兵”姿态冲锋在前，凭借高度的荣誉感与使命感带动全员超额完成任务。面对转产频繁、物料繁杂的挑战，班组党支部与工会支会主动关注职工需求，把关怀落到实处——从解决职工“大事小情”到凝聚团队共识，让“心往一处想，劲往一处使”成为班组常态，为攻坚克难奠定了坚实基础。
这种“党建+班组”的深度融合模式，是对兵器工业集团“政治引领、堡垒支撑、模范带动”优良传统的传承与深化。党组织牵头将各方力量拧成“一股绳”，班组通过党建引领激活全员动能，让个体力量汇聚成无坚不摧的集体合力。
创新赋能，破解生产难题
公司将班组视为创新的主战场，从资源调配到跨部门协作，全方位支持一线探索。全国劳动模范付春鹏带领的数控车班，针对薄壁零件加工后难拆卸、易划伤的痛点，在公司统筹支持下组建攻关团队，设计出“主体螺纹芯轴+配套螺母”分体结构胎具。
“以前车床加工筒形回转体零件时，主轴正转时车刀的受力方向恰好是螺纹的拧紧方向，薄壁零件越夹越紧，拆卸难还易划伤表面，严重影响产品质量。”付春鹏介绍，立项之初，公司通过调研发现这一操作痛点后，立即从紧张的生产进度和设备占用中调配资源，全力支持技术改进。如今，这一创新不仅实现零件无损拆卸，更显著提升加工效率，已在车间全面推广应用。
科研试制班同样交出亮眼答卷：面对某产品焊接良品率低、效率慢的困境，班组突击队历经数百次试验完成技术攻关，其自主设计的专用工装投入使用后，仅人工工时就节约近30万元。这些扎根一线的创新成果，正是公司践行“尊重职工创造、激活基层智慧”理念的生动实践。
文化聚力，培育工匠梯队
班组建设中，“人情味”与“专业性”相得益彰。公司党委、工会把班组建设融入中心工作中，聚焦职工需求办实事、解难题：职工代表大会提案由党委、纪委督办，工会牵头逐一落地见效，充分尊重职工主体地位与创新创造；推行从“操作精度-自查互检-责任落实”全流程闭环管理，让规范操作成为班组全员习惯；通过工时改革理顺分配机制，用公平公正凝聚人心，打造出一支支作风硬、能力强的工作团队。
这种“严管与厚爱并存”的文化，培育出良性成长生态。正如公司工会负责人所言，班组既是“职工职业发展的托举者”，也是“干事创业的支持者”。在技能传承与创新激励中，班组不仅完成生产任务，更成为培育技术能手的摇篮，为企业发展储备了核心力量。
从解决生产痛点的技术革新，到凝聚人心的团队建设，吉林江机公司的班组以“战斗小组”的姿态，诠释了“小单元承载大使命”的深意。这些充满活力的“小细胞”，正成为企业在市场竞争中保持优势的坚实根基。
（劳动新闻记者 王敦富 通讯员 金丰）目前市场上好的配资公司
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